Es hat seinen bewußten Grund, daß wir an dieser Stelle das Wort "Schulung" gestrichen und durch den genauer beschreibenden Begriff "Coaching" ersetzt haben.

Natürlich geht es um ebenfalls um Aufbau und Handhabung. Noch wichtiger jedoch ist es, dem Anwender geeignete Methoden nahe zu bringen, die sowohl AdHoc-Lösungen schaffen, als auch mittelfristig geschaffene Perspektiven für ein noch strukturierteres Arbeiten.

Deshalb orientieren sich unsere praxisnahen Coachings grundsätzlich am Wissensstand der Anwender, an den geäußerten Prioritäten und unter Einbezug des praktischen Mitwirkens der Teilnehmer durch gestellte Aufgaben, bei denen der Coach in die Rolle des Moderators schlüpft.

Ob es sich um die Vermittlung von Grundwissen, Aufbauinhalten, Administration oder individuell vereinbarten Inhalten wie Arbeitsmethodik und Kommunikations-Optimierung handelt - wir stimmen die Inhalte individuell ab und sorgen für bestmöglichen und nachhaltige Resultate im Wissen Ihrer Anwender.